Pour la rentrée, misez sur un évènement éco-responsable !

Rédigé par Marc-Adrien le 09/07/2021

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Alors que l’on espère un retour à une vie normale à l’approche de la rentrée, les initiatives team building prennent de l’ampleur. L’objectif est plus que jamais de rassembler les salariés et de forger un esprit d’équipe, mis à mal par la distanciation sociale. Alors pourquoi ne pas miser sur un évènement éco-responsable, pour combiner sociabilité et sensibilisation aux enjeux environnementaux ?

L’organisation d’évènements éco-responsables mise à l’épreuve par le télétravail

La pandémie de coronavirus a accéléré de manière exponentielle le recours au télétravail, au premier abord peu maîtrisé. La définition du Larousse, qui désigne le télétravail comme “l’activité professionnelle exercée à distance de l’employeur grâce à l’utilisation de la télématique.”, revèle les enjeux liés à ce type d’activité. Tout d’abord, le salarié travaille à distance, et donc n’est pas en contact direct avec ses collègues. La rupture sociale, accentuée par les mesures sanitaires au sein de la vie personnelle, est alors bien réelle

Plus d’un an après le début de la pandémie, même si le télétravail s’est adapté et structuré, la volonté de lien social reste importante. C’est d’ailleurs ce qu’exprime une étude Fuze qui, bien que datant de 2018, prend tout son sens aujourd’hui. Parmi les plus de 6 600 sondés, 79% souhaitent pouvoir travailler au bureau au moins une fois par semaine. Cela peut avoir différentes raisons. La cohésion sociale reste cependant l’une des principales puisque 47% des salariés déclarent venir au bureau pour maintenir des relations sociales. 

Ces données sont à nuancer tout de même puisque le télétravail n’est pas non plus totalement rejeté. En effet, “73% des télétravailleurs souhaitent demander à pratiquer le télétravail après le confinement, de manière régulière (pour 32%) ou ponctuelle (41%)” d’après une étude de Malakoff Humanis réalisée en 2020. 

La pandémie a donc enclenché une profonde mutation au sein des entreprises. Cette mutation s’est aussi traduite par la mise en première ligne de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise.

La RSE remise au centre des préoccupations suite à la crise sanitaire

Avec la loi PACTE de 2019, la RSE devient prioritaire au niveau législatif pour les entreprises. Cette loi introduit notamment la notion de société à mission. Mais au final, RSE est un terme dont on entend beaucoup parler, mais dont on ne connaît pas forcément la définition exacte. Heureusement pour nous, la commission européenne a su trancher et définit la RSE comme l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes.”.

La pandémie de coronavirus et la crise économique et sociale qu’elle a enclenchée ont remis au centre des préoccupations les enjeux de la RSE, dans le but de remotiver les salariés mais aussi d’améliorer la performance.   En effet, selon une étude de France Stratégie, les entreprises dotées d’une stratégie RSE présentent un gain de performance de 13 % par rapport aux autres. 

Par ailleurs, les entreprises ayant mis en place une politique RSE avant 2019 ont su montrer une résilience accrue face à la crise tandis que les autres ont tenté de s’adapter à travers la mise en place d’un marketing dit “responsable”, qui peut prendre la forme d’un événement éco-responsable. Aujourd’hui, une majorité de décideurs souhaitent « aller plus loin dans l’intégration complète de la RSE à la stratégie et aux opérations commerciales », et 54 % d’entre eux émettent la volonté d’aller plus loin que les obligations réglementaires (étude de l’institut Viavoice pour Hec Paris et le centre de recherche SnO, 2018).

Plus qu’un “simple” enjeu de société, c’est une volonté collective de sensibiliser aux enjeux sociaux et environnementaux qui s’installe.

Le nouveau challenge qui se présente à vous est donc celui de combiner les nouvelles méthodes de travail aux nouveaux enjeux RSE de votre entreprise. 

Le retour des évènements et team building éco-responsables

Avant 2019, on comptait plus de 380 000 évènements d’entreprises d’après l’Unimev (Union des métiers de l’événementiel). La pandémie aura pourtant eu raison du secteur de l’événementiel puisque d’après Frédéric Pitrou, délégué général de l’Unimev, c’est une perte de 100% sur le secteur qui a été recensée entre mars et décembre 2020. Avec la rentrée 2021, qui marque le retour progressif des salariés dans les locaux, c’est l’espoir d’organiser des évènements d’entreprise qui revient, que ce soit en présentiel ou en visio. En effet, l’adaptation brutale mais nécessaire à cette crise a eu l’avantage de créer un mix réussi entre télétravail et présentiel. C’est une flexibilité qui peut être intéressante dans l’organisation de vos évènements et la mise en place de votre stratégie RSE. 

Et pourquoi miser sur l’organisation d’un évènement éco-responsable ?. D’après l’enquête « L’entreprise responsable » menée par Des Enjeux et des hommes avec Ekodev en partenariat avec l’institut de sondage Occurence en 2020, 70% des salariés souhaiteraient être davantage impliqués dans les initiatives RSE de leur entreprise. De plus, ⅓ pense qu’une approche ludique serait le moyen idéal pour les sensibiliser aux enjeux actuels Le secteur des évènements d’entreprise apparaît donc comme un levier imparable pour sensibiliser les collaborateurs de manière ludique et ainsi répondre à leurs attentes. 

De nombreuses possibilités s’offrent à vous pour incorporer cette dimension à vos évènements RSE, comme les animations de cuisine anti-gaspi. Save Eat vous propose notamment des animations ludiques et participatives, qui s’adaptent à vos besoins : ateliers de cuisine, dégustations, quiz…etc. Que ce soit au niveau du nombre de participants, du temps d’animations ou du matériel, vous aurez de quoi satisfaire vos collaborateurs. De plus, ces animations peuvent avoir lieu en présentiel ou en visio. 

Vous l’aurez compris, organiser des évènements éco-responsables est pertinent, au regard des attentes des collaborateurs et de vos engagements en matière de RSE. Alors, pour la rentrée, ne loupez pas le coche de la transition RSE. 

Isaure a suivi une formation d’ingénieur en Alimentation & Santé et s’est spécialisée en création de produits alimentaires innovants avant de s’ouvrir davantage à l’innovation, domaine essentiel à ses yeux surtout dans un monde où les challenges environnementaux et économiques ne font que grandir.

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